Es básicamente un Cuadro sintético que indica aspectos importantes de una estructura organizacional, incluye las principales funciones y relaciones, canales de supervisión y la autoridad relativa de cada encargado de su función respectiva.
Dicho esto podemos decir que consta de las siguientes características:
Por su representación gráfica en forma de esquema permite realizar una visión rápida de la estructura formal.
Permite conocer la filiación, categoría, titulación de personas que ocupan los puestos de trabajo.
No permite conocer ni los puestos de trabajo presentes, ni futuros.
Permite conocer las relaciones entre los puestos de trabajo.
Los organigramas son más usuales en las empresas entonces constan también de la siguiente característica:
Como la representación esquemática de la estructura formal de la empresa. Indica la organización jerárquica y funcional.
– Articular las distintas funciones
– Destacar los distintos puestos y posiciones.
– Establecer cuáles son las líneas de comunicación formales y conexiones entre puestos.
– Visión inmediata y resumida de la forma en que se estructura la empresa.
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